月給と残業時間から割増賃金を計算
月給から除外する手当を引き、月平均所定労働時間で割って1時間あたりの賃金を出します。これに時間外25%・月60時間超50%・法定休日35%・深夜25%の割増率と時間を掛けて、1か月の残業代を計算します。労働基準法の最低基準による目安で、就業規則の割増率が高い場合は実際の額が多くなります。
家族手当・通勤手当・住宅手当などで、扶養人数や距離など人によって額が変わるものだけを入れます。全員に同じ額を払う手当は除外しません。
1か月の残業時間
時間外労働は1日8時間・週40時間を超えた時間です（土曜など所定休日の出勤で超えた分を含み、法定休日は含みません）。法定内残業は、所定労働時間を超えても1日8時間以内の時間です。
右の列は、1時間あたりの賃金が1,500円の場合に支払う1時間分の金額です。
| 労働の種類 | 割増率 | 時給1,500円の場合 |
|---|---|---|
| 法定内残業（所定時間を超え、1日8時間・週40時間以内） | 0%（割増なし） | 1,500円 |
| 時間外労働（1日8時間・週40時間を超える部分） | 25%以上 | 1,875円 |
| 時間外労働のうち月60時間を超える部分 | 50%以上 | 2,250円 |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 2,025円 |
| 深夜労働（22時〜5時、所定時間内） | 25%以上 | 375円（割増分のみ） |
| 時間外労働＋深夜 | 50%以上 | 2,250円 |
| 月60時間超の時間外労働＋深夜 | 75%以上 | 2,625円 |
| 法定休日労働＋深夜 | 60%以上 | 2,400円 |
重なる場合は率を足します（例: 時間外25%＋深夜25%＝50%）。法定休日は週1日の休日で、それ以外の所定休日の労働は休日労働ではなく、週40時間を超えた分が時間外労働になります。会社の規則で法律より高い割増率を決めることもできます。
| 区分 | 1時間あたり × 時間 | 金額 |
|---|---|---|
| 時間外労働（月60時間まで） | 1,875円 × 17時間 | 31,875円 |
| 時間外労働＋深夜（月60時間まで） | 2,250円 × 3時間 | 6,750円 |
| 法定休日労働 | 2,025円 × 8時間 | 16,200円 |
| 合計 | 54,825円 | |
1時間あたりの賃金×割増率×残業時間で計算します。1時間あたりの賃金は（月給−除外する手当）÷月平均所定労働時間です。月給24万円・月平均160時間なら1,500円で、時間外労働は25%増しの1,875円、20時間なら37,500円です。
（365日−年間休日数）×1日の所定労働時間÷12で求めます。年間休日125日・1日8時間なら160時間、年間休日120日・1日8時間なら約163.3時間です。就業規則などで時間が決まっている場合は、その時間を直接入力できます。
家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）です。家族手当から住宅手当までの5つは、扶養人数など個人の事情で額が決まる場合だけ除外できます。月給30万円のうち家族手当2万円と通勤手当1万円を除外し、年間休日120日・1日8時間なら、1時間あたりの賃金は約1,653円、時間外労働の単価は2,066円です。
時間外労働のうち月60時間を超えた部分は50%以上です。2023年4月1日からは中小企業にも適用されています。月給24万円（1時間1,500円）で時間外労働が70時間なら、60時間分112,500円と超えた10時間分22,500円で合計135,000円です。
労使協定を結べば、月60時間を超える時間外労働の割増のうち25%を超える部分の支払に代えて、有給の代替休暇を与えることができます。このツールは代替休暇を取らない場合の金額を計算します。
1日の労働時間は1分単位で数えます。1か月の時間外・休日・深夜労働の合計に1時間未満の端数があるときは、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる処理が認められています。1時間あたりの賃金と割増賃金の円未満は、50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げます。
22時〜5時の深夜労働には、所定労働時間内でも25%以上の割増が必要です。このツールでは所定内の深夜は上乗せ分だけを計算し、1時間あたりの賃金が1,500円なら1時間375円、4時間で1,500円です。
残業代は、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間を掛けて求めます。
月給24万円・年間休日125日・1日8時間なら、（365−125）×8÷12＝160時間で、240,000÷160＝1,500円です。時間外労働20時間（うち深夜3時間）と法定休日労働8時間の月は、1,875円×20時間＋2,025円×8時間＋深夜の割増375円×3時間＝54,825円になります。
月給24万円で時間外労働が70時間なら、60時間までが1,875円×60時間＝112,500円、超えた10時間が2,250円×10時間＝22,500円で、合計135,000円です。
所定労働時間を超えても1日8時間・週40時間以内なら、法律上の割増率はありません。このツールでは1時間あたりの賃金×時間（1,500円×2時間＝3,000円）で計算します。
法定休日ではない所定休日の出勤は、35%の休日労働にはなりません。週40時間を超えた分は時間外労働として25%以上の割増になり、月60時間の計算にも含めます。
時間外労働と深夜が重なると50%以上、月60時間超の時間外労働の深夜は75%以上、法定休日の深夜は60%以上です。1時間あたりの賃金が1,500円なら、2,250円・2,625円・2,400円です。