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日割り計算

家賃や給与の月額を日数で割り、日割り額を計算

概要

月額×対象日数÷基準日数で日割り額を求め、1円未満は切り捨てます。開始日(入居日・入社日)を入れると、その日を含めて月末までの日数を数えます。基準はその月の実日数、30日、365日(月額×12÷365)から選べます。

家賃の日割り早見表(30日で割る場合)
家賃(月額) 10日分15日分20日分
50,000円 16,666円25,000円33,333円
60,000円 20,000円30,000円40,000円
70,000円 23,333円35,000円46,666円
80,000円 26,666円40,000円53,333円
90,000円 30,000円45,000円60,000円
100,000円 33,333円50,000円66,666円
110,000円 36,666円55,000円73,333円
120,000円 40,000円60,000円80,000円
130,000円 43,333円65,000円86,666円
140,000円 46,666円70,000円93,333円
150,000円 50,000円75,000円100,000円

家賃 × 日数 ÷ 30 を1円未満切り捨て。実日数や365日で割る契約では金額が変わります。

具体的な数値でよくある質問

家賃の日割りは何日で割りますか?

賃貸借契約によって、その月の実日数、30日、365日のいずれかで割ります。契約書に書かれていなければ、不動産会社や管理会社に確認してください。

月の途中で入居した場合の家賃はいくらですか?

家賃80,000円で10月20日に入居するなら、12日分を日割りします。実日数(31日)で割ると、80,000×12÷31=30,967円(1円未満切り捨て)です。

30日で割るのと実日数で割るのとでは、どれくらい違いますか?

家賃80,000円・12日分の場合、30日で割ると32,000円、31日で割ると30,967円で、1,033円の差があります。

2月の日割り計算はどうなりますか?

2026年2月は28日です。家賃80,000円で2月15日に入居すると14日分で、実日数で割ると80,000×14÷28=40,000円、30日で割ると37,333円になります。

365日で日割りするとはどういう計算ですか?

月額を12倍して年額にし、365日で割って1日あたりの金額を出す方法です。家賃80,000円なら年額960,000円÷365=1日約2,630円で、12日分は31,561円です。月の日数に左右されません。

日割り計算で1円未満の端数はどうしますか?

このツールは1円未満を切り捨てています。契約によっては四捨五入や切り上げの場合もあるため、請求額と数円違うときは端数の扱いを確認してください。

月額に管理費や共益費も含めますか?

管理費・共益費も日割りする契約なら、家賃と合計した額を月額に入れて計算します。家賃だけが日割りの対象なら、家賃のみを入れてください。

日割り計算とは

日割り計算とは、1か月単位で決まっている金額を、実際に使った日数や働いた日数の分だけに按分する計算です。月の途中で入居・退去したときの家賃、月の途中で入社・退職したときの給与などで使われます。

日割り計算方法:何日で割るかで金額が変わる

基本の式は「月額×対象日数÷基準日数」です。基準日数の決め方は法律で一律に決まっていないため、賃貸借契約書や就業規則で確認します。

  • その月の実日数:10月なら31日、2月なら28日(うるう年は29日)
  • 30日:月によらず一律に30日で割る
  • 365日:月額×12で年額にしてから365日で割る
基準家賃80,000円・12日分
実日数(31日)30,967円
30日32,000円
365日31,561円

家賃日割り計算:入居日から月末まで

10月20日に入居する場合、入居日を含めて10月31日までの12日分が日割りの対象です。家賃75,000円と管理費5,000円をまとめて日割りする契約なら、月額80,000円として計算します。退去時は月初から退去日までの日数で計算しますが、退去月は1か月分を支払う契約もあります。

よくある質問

日割り計算では入居日も1日に数えますか?

入居日から家賃が発生する契約では、入居日を含めて数えます。10月20日から10月31日までは、31−20+1=12日です。

2月に入居すると日割り家賃は高くなりますか?

実日数で割る場合は1日あたりの金額が上がります。家賃80,000円なら、2月(28日)は1日約2,857円、10月(31日)は1日約2,581円です。30日で割る契約なら月による差はありません。

給料の日割りは暦日と出勤日のどちらで計算しますか?

会社の就業規則や賃金規程によります。暦日で割る場合、月給240,000円で30日ある月の10日分は80,000円です。所定労働日数で割る場合は、月給÷その月の所定労働日数×出勤日数で計算します。

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